工作方式

来源：CNET 根据求职需求，可以利用人工智能来调整个人的工作经历和技能表述，从而获得一份专业、个性化且格式规范的简历。人工智能在撰写简历时能极大地优化工作经历和技能表述，旨在指导求职者如何策略性地运用人工智能（AI）工具来辅助撰写、优化及定制化简历，从而提升求职成功率。 AI 是一个强大的助手，但人类的监督、编辑和个性化处理仍是不可或缺的环节。 一、为何考…

来源：Newsweek 作者： Marcus Weldon 科幻作家威廉・吉布森曾有名言：“未来已然来临，只是分布得不太均衡。” 我与道格・夏皮罗交谈后得出的主要结论是，换个角度来描述媒体行业的现状，那就是未来已经到来，而且创作力将更加均衡地分布。夏皮罗指出，当前视频媒体行业的两大主导力量，一是传统的好莱坞制片厂（以及其他国家类似的大型制作公司），二是过去十…

来源：BBC 作者：Curtis Lancaster 用于培训护理人员的机器人、可以在人们睡觉时进行监测的传感器，以及能够检测出某人是否处于疼痛状态的应用程序 —— 这会是护理领域的未来吗？护理行业正越来越多地使用技术和人工智能（AI）来照顾英国日益庞大的老年人口。尽管如此，专家们还是敦促人们考虑该行业过度依赖人工智能所带来的潜在风险。牛津大学的卡罗琳・格林…

来源：澎湃新闻·澎湃号·湃客 对话背景：陪伴，就如同前些年的社交，难做但极具吸引力，从软件到硬件，挤满了创业团队。到了 2025 年的年初，不少陪伴硬件开始引发关注，其中，FoloToy 以 AI 儿童陪伴硬件少有的 C 端万级出货量引起了我们的注意，而其背后的团队只有十几人。就此，我们与其产品合伙人孔淼邈交流了其创业心得以及赛道认知。 近半年，国内和海外的…

来源：哈佛商学院 作者：Hise O. Gibson 人工智能已经在重塑全球各个行业。然而，人工智能的迅速崛起让许多企业领导者应接不暇，他们在努力有效地在公司内部管理和应用人工智能的能力。 为了在这个新时代蓬勃发展，企业高管们必须首先解决企业在整合人工智能时面临的三大常见挑战。以下是对这三大障碍的分析，以及克服这些障碍的建议。 问题一：未能培养内部人工智能人…

来源：量子位 作者：关注前沿科技 眼花缭乱了。为争夺AI人才，大厂们齐齐放大招！ 各种天才、顶尖人才计划简直看不过来。 每个都扒开粗略一看，满满都是薪资不设上限、CTO亲自参与指导，无需实习经验…… 老天奶，都2025年了抢人咋还这么疯。 而与抢人同步进行的是，他们还到处挖大牛，以大牛的明星效应来吸引大量业内顶级人才加盟—— 字节挖来谷歌DeepMind研究…

来源：福布斯 作者：Bernard Marr 想象一下这样的未来：人类员工与数字员工之间的界限日益模糊。在这个未来，人工智能代理不仅能协助员工，还能独立处理 70% 的客户服务咨询，帮助起草商业计划，并与企业领导者协作制定战略决策。Salesforce 的创始人兼首席执行官马克・贝尼奥夫认为，这样的未来并非遥不可及，而是正在我们眼前展开。 数字劳动力的崛起 …

来源：福布斯 作者：Joe McKendrick 几十年前，管理大师彼得・德鲁克曾说过：“文化能轻而易举地影响战略。” 这意味着，如果没有一个积极响应、具有前瞻性的企业文化，即便制定得再精细的商业战略也会失败。 换句话说，就像人能推动世界运转、推动商业发展一样，人工智能的发展也离不开人的作用。 对于那些全力投入人工智能领域的企业来说，德鲁克经受过时间考验的言…

来源：TechCrunch 作者：Kyle Wiggers 亚马逊称，他们开发了一款名为 “火神”（Vulcan）的新型仓库机器人，它能够 “感知” 自己接触到的一些物品。 “火神” 机器人有两只机械臂，它可以在亚马逊仓库的存储隔间内搬运货物，并且利用力传感器来感知何时与物体接触。其中一只机械臂负责重新整理隔间内的物品，另一只配备了摄像头和吸盘的机械臂则用于…