来源：CNET

根据求职需求，可以利用人工智能来调整个人的工作经历和技能表述，从而获得一份专业、个性化且格式规范的简历。人工智能在撰写简历时能极大地优化工作经历和技能表述，旨在指导求职者如何策略性地运用人工智能（AI）工具来辅助撰写、优化及定制化简历，从而提升求职成功率。 AI 是一个强大的助手，但人类的监督、编辑和个性化处理仍是不可或缺的环节。

一、为何考虑使用 AI 协助撰写简历？（AI 的潜在优势）

克服写作瓶颈： AI 能快速生成简历初稿，帮助用户摆脱“不知从何下笔”的困境。
内容生成与优化：
- 职位描述： 协助将工作职责转化为更具吸引力、以成就为导向的描述。
- 简历摘要/目标陈述： 根据个人经历和目标职位生成专业的开场白。
- 技能关键词： 从职位描述中提取关键技能，并建议如何整合到简历中。
定制化与针对性： 根据特定的职位描述调整简历内容，提高与职位要求的匹配度，以便更好地通过申请人追踪系统 (ATS)。
语言润色： 检查语法、拼写错误，改善句子结构，提升简历的专业度和易读性。
效率提升： 节省撰写和修改简历的时间，让求职者能更专注于其他求职准备工作。

二、如何有效运用 AI 撰写简历？

选择合适的 AI 工具：
- 提及市面上可能存在的通用型 AI 聊天机器人（如 ChatGPT、Google Gemini 等）或专门的 AI 简历构建平台。
提供清晰、详细的背景信息（Prompt Engineering）：
- 输入个人资料： 包括但不限于现有简历、工作经历、教育背景、技能列表、成就案例（尽可能量化）。
- 提供目标职位描述： 让 AI 了解申请职位的具体要求和关键词。
- 明确指示： 告知 AI 你希望它完成的具体任务（例如：“帮我为[公司名称]的[职位名称]定制化简历摘要”，“将以下工作职责改写为强调成就的要点”）。
迭代与优化 AI 生成的内容：
- 多次尝试： 不要期望一次就能得到完美的结果。可以尝试不同的指令或对同一指令进行微调。
- 要求具体修改： 例如，要求 AI 使语气更专业、更简洁，或加入特定的行业术语。
人工审核、编辑与个性化（至关重要）：
- 事实核查： 仔细检查 AI 生成内容的准确性，确保所有日期、职称、成就等信息无误。AI 有时可能会“杜撰”信息。
- 添加个人色彩： 注入个人风格和真实经历，使简历听起来更像你本人，而非千篇一律的模板。
- 确保连贯性与逻辑性： 检查整份简历的流畅度和各部分之间的关联。
- 量化成就： 如果 AI 未能做到，手动将职责转化为可量化的成就（例如，“提升了 20% 的销售额”）。
针对 ATS 进行最后检查： 虽然 AI 可以辅助提取关键词，但仍需确保简历的格式有利于 ATS 系统读取。