来源：ZDNET 作者：Artie Beaty
有很多人工智能工具可以让你的工作生活变得更轻松，但你的同事可能会认为你使用这些工具是因为偷懒。
一项由杜克大学资助的新研究表明，尽管人工智能在工作场所十分普及，但它也带来了一种 “社交惩罚”。该研究指出，使用人工智能的人会面临同事对其能力和工作积极性的负面评价。这种影响同样适用于求职者。
这项研究是基于去年秋天的一项研究展开的，之前的研究显示，员工会对管理者隐瞒自己使用人工智能的情况，因为这可能会让他们看起来懒惰或能力不足。
在这项研究中，研究人员对 4400 人进行了四项实验。以下是他们的发现：
·使用生成式人工智能工具（能生成信件、代码及其他内容的工具）的员工预计会比使用非生成式人工智能工具（能进行系统监控和图像分析等工作的工具）的员工受到更负面的评价。
·这些预期是合理的，因为观察者确实会从勤奋程度、工作能力和独立性等方面对使用人工智能的人产生更负面的看法，即使人工智能提供的帮助与人类能力相当。
·透露自己使用人工智能可能会首先损害你获得工作的机会。在模拟招聘场景中，经常使用人工智能的管理者对·使用人工智能的求职者接受度更高。而不使用人工智能的管理者不太可能聘用使用人工智能的求职者。
·当人工智能对工作有帮助时，当员工明确透露自己在使用人工智能时，尤其是当管理者自己也在使用人工智能时，使用人工智能所带来的 “惩罚” 就会消失。
简而言之，这项研究似乎表明，仅仅因为他人对人工智能的看法，我们在工作中采用人工智能可能会遇到一些障碍。人们知道人工智能很有用，但他们对使用它持谨慎态度。这项研究涵盖了广泛的性别、年龄和职业群体，但每个群体对人工智能都有相同的感受。
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