据环球网消息，5月7日，据外媒报道，Meta今年2月启动的“绩效优化”裁员，正演变成一场信任危机。尽管公司坚称5%的裁员（约3600人）针对“低效员工”，但多名前员工向外媒BUSINESS INSIDER爆料，公司评级体系存在双重标准、管理层压力传导甚至“凑数式裁员”等问题。
一名人力资源员工休完5个月产假返岗后，年中绩效为“符合预期”，年终却因评级降至“部分达标”遭解雇。其主管直言：“这是扎克伯格的指令。”更令人困惑的是，员工自评材料未被查阅，绩效反馈全程“不透明”。
被裁员工最担忧的并非失业，而是Meta单方面定义的“低效”标签。一名工程师休病假期间遭裁，尽管保存了休假前的正面同事评价，仍担心该标签影响未来求职。他指出：“公司可篡改你的职业叙事，这是危险先例。”
